Thursday, August 7, 2014

OPI, Mindset Capability & Leadership (MCL) and Personal Hope…

Hmm, jujur saya memang tidak mendalami hal berkaitan dengan Psikologi Industri & Organisasi (PIO) semasa kuliah, karena lebih tertarik dengan Psikologi Klinis dan Perkembangan. Saking tidak berminatnya, saya hanya mengambil mata kuliah wajib berkaitan dengan PIO dan satu mata kuliah pilihan :D. Waktu itu, bukannya tidak berpikir untuk memilih profesi berkaitan dengan Manajemen SDM di perusahaan, tapi saya lebih memilih mengambil mata kuliah yang menurut saya menarik dan mengesampingkan kesadaran bahwa akhirnya harus terjun ke dunia industri karena tuntutan kesempatan kerja. Ya, saya mungkin tidak terlalu idealis dalam hal pilihan karir. Sebagai seorang yang ingin buru-buru kerja untuk untuk menyelesaikan banyak urusan, whatever it is, I’ll take it :D.

Dan ternyata bekerja menjadi seorang HR Admin di sebuah perusahaan itu, tidak semembosankan yang saya kira. OK, memang ada kalanya terasa jenuh, tapi bukan karena bidang ini yang tidak menarik, tapi lebih karena banyak pihak yang masih menganggap remeh bidang ini. “Urusan SDM, apa susahnya sih? Semua orang juga bisa… tidak perlu pengetahuan khusus. Itu kan cuma support saja, formalitas administrasi, unit tetap bisa produksi kok, kalaupun ‘asal’ dikerjakan…” itulah pandangan yang membuat profesi ini menjadi sedikit ‘makan hati’ sesekali. Ya bayangkan saja, untuk hal seperti proses suksesi jabatan sampai penentuan kandidat untuk menduduki posisi strategis dianggap tidak penting, sehingga pengisi jabatan struktural (misalnya) seringkali bukanlah kandidat yang terbaik yang ada, itu adalah hal sangat sulit diterima.

Ada begitu banyak hal yang harus dilakukan, dan semua itu pastinya membutuhkan komitmen dan konsistensi yang luar biasa, serta yang tidak bisa dimunafikkan adalah dukungan dari manajemen. Saya yakin, perubahan menuju kebaikan itu ada, apalagi dengan berbagai program yang digalakkan perusahaan ini. Tapi secepat apa perubahan itu akan terjadi dan sebaik apa target yang bisa dicapai, itu semua tergantung pada seluruh warga perusahaan ini, dengan penekanan pada mereka-mereka yang diberikan kewenangan lebih besar. Karena semakin besar kewenangan sesungguhnya beriringan dengan kemampuan untuk membuat perubahan yang lebih besar. Bukan sendirian, tapi dengan merangkul warga-warga perusahaan yang juga memiliki semangat untuk membawa perubahan ke arah yang lebih baik.

Singkat cerita, tahun ini resmi tergabung dalam salah satu program bertajuk OPI (Operation Performance Improvement) pada stream MCL (Mindset Capability & Leadership). Sebuah program dengan misi yang kuat untuk memperbaiki hal-hal yang bisa ditingkatkan dalam organisasi ini. Benar-benar misi yang membuat setiap orang dengan idealisme akan merasa bersemangat. Melihat perusahaan ini menjadi lebih baik dan sehat (terutama dalam pengelolaan HR) dari sekarang itu adalah sebuah mimpi. Tapi jujur, saya sama sekali tidak bersemangat jika semua ini hanya akan menjadi sebuah formalitas… So, what will it be? Let us see


Dan untuk sekarang, berkaitan dengan OPI Expo yang akan diadakan 11 s/d 13 Agustus 2014 nanti; dimana saya didaulat sebagai salah satu peserta, namun dengan berat hati harus mengundurkan diri karena rute yang cukup effortfull untuk wanita hamil muda seperti saya, yang harus disopirin secara spesial karena rawan mabok kendaraan :D; saya membuat poster ini… Saya kurang yakin juga apakah ini mewakili program OPI itu sendiri, tapi ini adalah harapan saya seperti apa stream MCL dalam OPI harus berperan.

Saya sangat percaya, jika kami semua bersatu padu (termasuk pegawai-pegawai dengan kewenangan yang besar), harapan itu bisa terlaksana, dan semua ini tidak sekedar menjadi formalitas saja. But, what it will be? (Like what I said before) let us see ;).

With hope,
Nian Astiningrum
-end-

Picture credit:
  1. Akuarium dan ikan: http://www.clipartbest.com/cliparts/eTM/ddB/eTMddBxTn.png
  2. Ikan hiu: http://drawingforkids.org/images/125543-little-blue-shark-clip-art.jpg

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...